專為從事勞工體格與健康檢查之醫護人員設計，深入解析法規精神與實務應用，確保每一次檢查都合法、合規、有效。
法規依據：勞工健康保護規則 §16
核心目的：建立勞工就職前的健康基準線(Baseline)，作為日後健康變化的對照，並進行初步的**選工**與**配工**評估，確保勞工的健康狀況適合該職務。
關鍵項目：身高體重、血壓、視力、辨色力、基本血液與尿液檢查。
法規依據：勞工健康保護規則 §17
核心目的：定期追蹤在職勞工的長期健康趨勢，主動篩檢與年齡、生活習慣相關的慢性疾病，如三高、肝腎功能異常等，是職場健康促進的基礎。
關鍵項目：除體格檢查項目外，增加低密度脂蛋白膽固醇(LDL-C)。
法規依據：勞工健康保護規則 §16
核心目的：在勞工暴露於特定危害前，評估其目標器官(Target Organ)的健康狀態，判斷是否存在任何既有狀況可能因該項作業而惡化，是預防職業病的第一道防線。
例如：從事噪音作業前，需確認其基準聽力正常。
法規依據：勞工健康保護規則 §18
核心目的：每年或變更作業時，主動監測特定危害暴露是否已對勞工的目標器官造成**早期、可逆或不可逆**的健康影響。這是職業病防治的核心監控手段。
例如：鉛作業勞工每年需追蹤血中鉛濃度。
法規根據不同年齡層的健康風險，設定了差異化的檢查頻率。
5
年 / 次
未滿40歲
著重於基礎健康狀況的維持與早期生活習慣風險的篩檢。
3
年 / 次
40歲至64歲
此年齡層為慢性病好發期，縮短檢查間隔以利早期發現、早期治療。
1
年 / 次
年滿65歲
高齡工作者健康變化較快，每年檢查以確保其能安全地持續工作。
請注意：所有**特殊健康檢查**的法定頻率均為 每年一次。
適用於**一般健康檢查紀錄**。此期限主要參照《醫療法》對病歷的一般保存規定，滿足多數臨床追蹤需求。
適用於**大部分特殊健康檢查紀錄**。考量到部分職業病的潛伏期較一般疾病長，延長保存期限有助於進行長期的健康趨勢分析與對照。
適用於暴露於**長潛伏期致癌物或致纖維化物質**的紀錄，例如：石綿、游離輻射、苯、鎘等。此規定確保勞工在離職數十年後若不幸發病，仍有法律效力的暴露與健康證據可供追溯。
醫師判讀特殊健檢結果
（應由職業醫學科專科醫師為之）
第一級
行動：告知勞工，將結果存檔。持續依規定進行年度定期監測。
第二級
行動：提供個人化健康指導（如飲食、運動），建議其至家庭醫師或專科門診追蹤。此發現不影響其現有工作配置。
第三級
行動：立即轉介職業醫學科專科醫師進行深度評估，可能需現場訪視與暴露史比對。在評估結果出來前，可能需暫時調整工作。
第四級
行動：由醫師明確診斷，並提出具有法律效力的工作調整、更換或縮短工時等建議。雇主必須採取有效的危害控制措施，並依法通報主管機關。
| 事業單位規模/類型 | 護理人員要求 | 醫師要求 |
|---|---|---|
| 300人以上 | 僱用 至少1名 | 依規模特約醫師臨場服務（每月至少1次起） |
| 特別危害作業 50人以上 | 僱用 至少1名 | 特約職醫科醫師（依人數級距服務） |
| 50-299人 | 特約（委外） | 特約醫師臨場服務（每年至少1次起） |
註：「僱用」指成為公司正式員工；「特約」指委由外部認可機構派員服務。
此為從事勞工健康服務的入門磚，課程內容涵蓋職業衛生、毒物學、人因工程、法規實務、個案管理及工作現場訪視技巧，建立跨領域的專業職能。
目的在於知識更新。確保醫護人員能掌握最新的法規修訂、新興職業病趨勢、以及職場健康促進的最佳實踐方法。職醫科醫師因其專業背景，僅需著重法規更新（2小時）。
勞工向雇主告知懷孕事實，啟動保護程序。
醫護與安衛人員評估工作（如化學品、輪班、體力負荷）對母體的潛在風險。
由醫師與勞工面談，了解其健康狀況並提供專業指導。
依評估結果將風險分為三級，並由醫師提出變更工作條件、調整工時等具體建議。
此類檢查費用由**勞工職災保險基金**支付，是勞工的權益。申請資格為**最近加保年資連續滿一年**。
對象為**在職中**從事指定有害作業的勞工，目的在於早期發現與預防。
對象為**曾從事**長潛伏期危害作業（如石綿）的勞工，於**離職或退保後**仍可申請，保障其長期健康。
您的專業不僅是執行檢查，更是作為職場健康的守門人。透過熟悉法規、準確評估、有效管理，您將能真正地預防職業傷病，保護每一位勞工的健康與安全。